计件制，那就是多劳多得的，按工作数量计算工资的。同事回老家，你一个人顶两个人的活，按道理应该拿两份工资的，而领导不给你那么多的工资，扣了两千多。我觉得这领导的说法是不对的。

我在制造业工作了二十多年了，你说的情况，我们经常遇到的，一个工人给工友顶班。作为管理者，只要没有安全隐患，一般都是支持的。

支付工资也是根据实际工作量给的，就是你说的【计件工资】，多劳多得。

因为在工厂里，人手总是不够的，总需要一个工人多干的活，那工人自愿多干点活，有什么不好的呢？

拿高工资，也是干出来的，不是白拿钱的，对吧。

所以呢，根据我的经验，你说的领导的说法和做法是不对的。

至于他为什么要扣你钱，这里是没法猜测的。也许他有私心，也许他故意卡你，也许不想让领导知道工人的实际产能。总之原因很多。

要拿回你应得的钱，我建议的方法就是去找上面的领导。

按题目里的描述，你说的领导应该是基层小头头，上面还是有大领导的。遇上这种事情，就应该去找大领导了，虽然那个小头头说，找上面也没用的。这是在吓唬你，说明他心虚，他越这样说，你越应该去找上面的领导讨个说法。

如果上面的领导讲道理，就会给你找回这笔钱。如果不讲道理，这种单位也就不干了，太不公平了，要找一个计件制的单位还是很容易的。

以我的经验，这种要钱，很容易要回来的。因为基层小头头太坏了，常常欺压底层员工。在管理层也是了解情况的，总要想办法整治一下，苦于没有证据，现在你提供证据了，效果会很明显的。

你也不用担心这个小头头打击报复，出门打工就是为了钱嘛！

不能因为害怕，不去保护自己的钱吧！勇敢一点，别人就不敢欺负你了。

就这样，要保护自己的利益！