这两种情况都属于违法行为，但是虽然都是与公司的纠纷处理起来还是有区别的。

【不签劳动合同】

不签劳动合同一定要注意，在维权之前要收集和单位存在劳动关系的证据，否则很有可能和单位闹翻后，造成证据收集的困难。

处理方法：

1.到劳动监察大队举报

单位不签劳动合同，我们可以到劳动监察大队进行举报，劳动监察大队是有权利要求单位进行整改的。

2.申请劳动仲裁

如果举报无效，我们可以申请劳动仲裁

如果单位不签劳动合同的时间在1年以内，可以要求单位在第一个月之后每月支付两倍工资；

如果单位不签劳动合同的时间超过1年，则视为已与员工签订无固定期限劳动合同。

【签劳动合同没买社保】

签劳动合同没买社保的问题就需要劳动者们注意，这件事不归劳动仲裁委管，申请劳动仲裁是不被受理的，因为社保问题有相应部门处理。

处理方法：

遇到这种情况劳动者可以到当地的社保管理部门投诉，社保管理部门会限制单位进行补缴并罚款。