【单位可解除劳动合同的条件】

单位可解除劳动合同的情形在《劳动合同法》当中有明确的规定，并且在这几种情形下单位解除劳动合同不需要支付任何补偿。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿】

员工在同一单位工作满10年，可以与公司签订无固定期限劳动合同（没有结束期限的劳动合同），之后员工就不再需要与公司续签劳动合同。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

但公司解除无固定期限劳动合同和解除固定期限劳动合同的补偿并没有不同，分为经济补偿金（N倍工资）和经济赔偿金（2N倍工资），N为员工在该单位的工作年限。