此处不留爷，自有留爷处。

员工对一个企业的留恋，无非是工资、待遇和福利这三样，如果这三样都不能再吸引员工，那只能拍拍屁股走人。

有一句话说的好，员工之所以忠诚于一个企业，不是背叛的代价太高，就是诱惑力不够。

言归正传，一位46岁副总被降为普通员工，工资大幅度降低，他在这个企业还有留下的必要吗？

首先一点面子能否留住。是人都爱面子，从副总位置降为普通员工，这种非正常的职位变迁，让人的脸面很难堪。有几个人能接受这样的变动。除非快退休啊！年龄问题而离岗，否则就是犯了错误或遭人排挤。

精神上肯定受到打击，萎靡不振，很难再安心工作，也不愿再见其他熟人，在这样的环境里倍受煎熬。与其这样痛苦，不如一走了之。这是人之常情，因为外面也不过如此，还不用难堪。

如果仍能留下来，无所畏惧，说明心智强大，内心坚定，想卧薪尝胆，等待东山再起。这就不是一般人可为，必定是忍辱负重，逆流而上的强者。

能成为副总之人，想必也是人材，才能绝对在普通人之上，所以如果跳槽去了其他企业也有再发展起来的可能。亦或名声在外，有其他企业的人趁虚而入，将他挖走。

还有一种可能就是自己出来单干，靠自己的能力和以前积攒下的人脉、社会关系，招兵买马，重振旗鼓，大干一场。来证明自己的能力和实力，给老东家看看，报一箭之仇，雪洗前耻。

所以，这位副总走的可能性大，留的可能性小。而走出去成功的概率要大于留下死守的机遇。