要看你们的薪酬约定是怎样算的，正常来讲，由于你是1月31日离职的，所以2020年1-12月的年终奖金你是可以享受的，除非公司另有约定的除外。另外，在绩效考核中，个人绩效与集团绩效有相应的比例，这是很常规的考核方式，也是合理的，你所说的取值不知道是否指绩效打分方面，如果你们公司采取的是绩效打分的方式，这个就要具体看你的绩效考核方案及绩效考核打分规则，如果是由上级评定的话，这个就要看你领导怎样给你打了。所以没有说取值是怎样定的。当然也会存在由于你已经离职了，所以绩效会打得相对低一些的情况。如果你们企业采用的是数据考核，那就直接按你的工作数据就好了。

总的来讲，已经离职了，公司也给赔偿了，只要年终奖能拿到的话，拿多拿少就不要太过于计较了，特别好多单位的考核，本来就是走于形式的，都是打分制，这个时候是没得说的，能拿多少是多少了。