在公司工作10年，确实是为公司付出了很多，俗话说得好，没有功劳也有苦劳，十年如一日，在公司兢兢业业，任劳任怨，确实公司从道德层面，应该给予员工一定的回报。

但是从法律层面来说，员工主动提出离职，有一种情况，是可以要求经济补偿金的。大部分的主动离职是没有任何补偿的。

个人主动离职，可以要求经济补偿金的情形

根据劳动合同法第38条，用人单位没有给职工缴纳社保的，没有提供劳动保护和劳动条件的，没有按时足额支付劳动者工资的，用人单位不顾及职工个人安全违法作业的，员工是可以主动提出离职的，并可以要求企业支付经济补偿金。

这里要注意的是，个人在提出离职的时候要写明是因公司未给缴纳社保等理由提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

写辞职报告的时候要写清楚，详尽，不能写个人主动提出离职，这样就没有补偿金可以领了。

个人主动离职，没有补偿金的情形

除了以上公司原因导致的，个人被动离职的情况，其他以员工本人意愿，比如要换一个工作环境，要追求更好的发展等等原因主动提出的离职，从法律层面来说，公司是没有补偿的。

因为自主择业是劳动者的权利。

综上，工作十年，是可以跟公司签订无固定期限劳动合同的，不管你是签订的无固定还是固定合同，除了公司方面的原因导致的被动离职外，其他主动离职的情况，从法律层面来说，公司是不支付补偿的。

十年，给公司付出了很多，毕竟公司也支付了工资，与所付出的劳动是有相应的回报的。