用人单位不能随便开除职工的，除非职工7个人有过错在先，其他情况，不管是哪些职工，公司都是不能随意开除的。

劳动法切实保障了劳动者的利益，当然对劳动者也有约束，要举行劳动者的义务和责任，同时还有最重要的那就是职业道德。

用人单位可以开除员工的情形

根据劳动合同法第38条的规定：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的。

严重违反用人单位规章制度的。

同时与其他用人单位存在劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，且经提出拒不改正的。

劳动者被依法追究刑事责任的。

以上几种情形，用人单位可以依法开除员工，并不支付补偿金。

除了以上几种情况，用人单位不能随意开除员工，否则要支付补偿金。

还有几种情况是要支付赔偿金的：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

以上几种情形，用人单位违法解除的话，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不能继续履行的，企业要支付给员工赔偿金。

企业是不能随随便便开除员工的，员工有劳动法保护呢。

当然了，员工也要尽自己应尽的义务，履行职业道德。