说实话那得看你们是一家什么样的企业，对于你的领导来说他的位置有多高，手底下人这么做会不会影响到他。 　　这个领导不可能是企业老板或者独立自负盈亏的部门领导 　　首先可以肯定的是，能够容忍一个经常请自己吃饭但工作效率低下员工存在的领导，一定不是企业老板或者自负盈亏的部门领导。因为这两种领导人力成本是大头，你一个月负担他2万块的工资，他花5000块请你吃饭，但是工作产出就3000块，傻子都算的明白这笔账。所以人力成本摊在自己头上的领导是绝对不会容忍这样的员工存在的，因为这非常直接的涉及到了自身的利益。 　　能够允许这样员工存在的领导，本身就是因为员工成本不用自己负担，然后有人请自己吃饭又能获取利益，所以才会发生这样的事。这样的领导往往爱贪小便宜，官僚气息重，其实有这样的员工存在往往也就是看准了他身上的这种特质。 　　喜欢吃请的领导并不代表就傻，他明白得有人会来事还要有人会干活 　　既然这类领导自身不可能是老板，也不太可能是自负盈亏的独立事业部负责人，往往存在的位置就是企业的中层甚至是中低层，毕竟大领导是不差人请吃饭的，你一个员工即便愿意请大领导也没工夫去。之所以说这样的人官僚气息重就是因为官不大官瘾不小，喜欢被人巴结，被人捧着，没别人捧他就手底下有人捧也是很受用的。 　　但喜欢被捧着，喜欢吃请并不代表这个领导就傻，尤其是基层领导，很多都是从一线混起来的，虽然目光可能短浅，但很多都是世故练达的“人精”。所以他们明白，吃请是一方面，但是保住自己的位置不可能完全靠手底下这些会巴结却不干活的人。 　　所以对于这样的领导来说，愿意请他吃饭的但不怎么干活的下属和不请他吃饭但工作效率高的下属同样重要。一方面是满足私欲，一方面是保住饭碗，你说孰轻孰重？真要是到了“关键时刻”，被舍弃的还肯定是那个请吃饭但不干活的，毕竟如果自身都难保了，一切就都是白扯了。到了那个时候，会干活的下属权重就会很高，而只会巴结的就会被放弃。可反过来说，毕竟“关键时刻”是少数时候，大多数时候人性的私欲还是会让他更喜欢那个会巴结的下属，某些好处也可能优先照顾到那些更会巴结的下属。 　　12赞踩评论分享