工龄超过十年，一般都可以签订无固定期限劳动合同了，但是如果你现在还是两年一签合同，根据不同的情况，如果被单位辞退了，可能会有补偿，可能也不会有补偿。 　　一、没有补偿的情况 　　你现在超过了10年工龄，但是还是签订的两年一签的合同。如果在以下的情况下，被企业辞退，可能是不会有补偿的。 　　1、两年合同到期 　　如果签订的用工合同到期，没有续签合同，那么这样的情况下，可能是没有补偿的。现在很多公司，虽然你在那干了十年，但是如果公司每一两年都是以不同的公司给你签订合同，那么如果劳动合同到期了，你被辞退，在这样的情况下，一般都是没有补偿的。 　　2、自己辞职的情况下 　　如果你自己辞职的情况下，那么也是没有补偿的。如果你在单位自己干不下去了，或者是另有高就，跳槽走了，这样的情况下，也是没有补偿的。 　　3、违反规章制度等情况下 　　如果你被辞退的理由是违反规章制度等情况，而且企业掌握了很多的证据，那么企业理由也是很充分的，这样的情况下，企业辞退，可能也是没有补偿的。 　　综上所述，虽然你工龄超过了10年，但是如果是上述这几个情况，可能是很难获得补偿的。 　　二、有补偿的情况 　　你现在超过了十年工龄，但是如果是企业为了降低成本，调整结构而辞退的你，而且企业也很有担当，那么有可能会给你补偿的。 　　1、企业降低成本裁员 　　在有些企业，为了降低成本而裁员，在这样的情况下，好多企业还是比较负责任的，一般辞退员工以后，也是会给予一定的补偿的，一般都是N+1的补偿，也就是补偿工龄+1个月的工资。 　　2、企业调整结构裁员 　　有些企业为了调整公司结构而进行裁员，这个时候，企业也是会给予补偿的。比如去年甲骨文公司关闭中国研发公司，裁员一千人左右，很多员工就获得了N+6的补偿。 　　3、企业其他方式的主动裁员 　　还有好多企业为了各种各样的目的，有时候进行裁员，这个时候，一般比较负责任的企业都会给予员工比较好的补偿。 　　因此，你现在工龄超过了10年，如果企业是主动进行裁员，而且企业比较负责任的话，那么是有可能获得补偿的。 　　三、结论 　　综上所述，员工被辞退是有可能获得补偿的，如果企业是主动协商辞退，而且企业也很负责任，那么一般都是会有一些补偿的