毫无疑问，肯定是返聘的待遇好，而且会好很多。

　　因为这是两个不同的概念，延后退休一般是指在达到退休年龄时养老保险或者医疗保险缴费年限不足法定年限，不满足办理退休条件时所采取的一种手段，如果退休时社保满足相应年限的则不需要延后退休，所以在办理了延后退休时还不能领取待遇，也就是这个期间是费用往出支的，没有收入。

　　而返聘的待遇为什么高，是因为返聘的人员一般具备两个显著的特点：

　　返聘人员一般是高知人群或者工作能力过分出色的人;

　　返聘人员一般为已退休人员。

　　这两个特点直接影响着返聘人员高待遇，这类人员的待遇主要也是有两部分组成，一是退休工资，另一个是返聘单位发放的劳务费用。而往往能被返聘的人员一般每月的劳务费都是不低的;比如我身边就有一位老干部，之前是在大国企里面从事人力总监的工作，退休以后还是被原单位老板返聘，让其指导单位的人力资源部工作，每月发20000劳务费，每月仅需去单位开两次会议，工作十分轻松，给年轻的人在工作中提供辅导，类似于顾问的性质，也不用坐班。

　　所以延迟退休和退休后返聘是两个不同的概念，待遇方面返聘要比延迟退休高出很多。