这个问题就跟有的母鸡喂养半年就能下蛋，而有的母鸡喂养几年才开始下蛋一个道理，首先的决定因素是先天条件，母鸡的品种不一样，下单时间当然不一样，对应到职场中，人的素质和职业发展规划都是不尽相同的，后天的努力和追求也不一样，所以就会导致这种局面。

有的人喜欢一直处于基层，拿着不太多的薪资，轻轻松松的干着活，心安理得，接触的是非少，人也开心快乐，毕竟挣得多也不一定会开心，索性挣些够花就行，而有的人就喜欢拼尽全力的的提升自己的业务能力，敢为人先，一心想冲到顶当领导，傲视群雄，指点江山，这或许就是人家心目中的成就感。

然后在科学的正视一下这个问题，除了上面所说的以外，与职业发展的环境也有很大的关系，比如在一些企业里头，招聘时会有意识的招聘管培生和普通岗位，而对于管培生来说，他们基本属于定向培养，将来是一定要走上管理岗位的，企业的培训相当于他们成长的土壤，所以他们的晋升则会比普通人快，普通岗位的人员一般很少有这样的机会，相当于晋升通道是关闭的，所以多年以后仍然是基层员工。