延迟退休，哪怕最终只延长5年，也会对整个社会产生巨大的影响和冲击！

“僧多粥少”的情况，或许会再现

对于传统行业和事业单位来说，几乎是一个萝卜一个坑，老年人不退休、不离岗，那么新人想要转正、升职，肯定会有一定的难度！

总不能，一个岗位，安排两个人干活、付两份工资吧！长此以往，企业人员岂不是越来越多、机构会越来越臃肿，这恐怕不利于激发员工的积极性、更无法提高工作效率呢！

老年人或将面临“失业”的困境

对于一些技术性行业，或许老员工还有地方能发挥一些余热！可对于科技创新型企业来说，35岁已经算是“老员工”了，体力、精力跟不上，得离开一线工作岗位。

要知道，之前很多科技型企业还鼓吹“996”、甚至“777”呢！如此大的工作强度，年轻人都不一定能承受，更何况是60岁、甚至更高龄的老人呢！

与年轻人相比，50岁、60岁的老人职业竞争力比较弱，丢工作、被动失业，或许会成为一个比较普遍的现象！

可这些老年，“流落”到社会，又能干些什么呢！到工地搬砖、还是扫大街，亦或者干社区自愿者！

新时代女性生育子女的意愿进一步降低

虽然国内早就全面放开二胎政策了，甚至生三胎、四胎也是允许的，可即便如此，新生儿出生人口数量依旧不断降低！

本来女性50岁退休之后，刚好可以替子女带小孩，减轻年轻人的压力！现如今，延迟退休实施之后，女同胞需要工作至60岁、65岁才能退休。再也没有时间和精力替子女分担压力！此时，年轻人恐怕更不愿意结婚、生育小孩咯！

到时候，老年人越来越多、新生儿不断减少，社会老龄化不断加重，一旦形成恶性循环，后果可就很严重了！

总之，延迟退休之后，的确可以在一定程度上缓解养老金短缺，可同样会带来各种潜在的问题！一定要慎重对待才是！