90后总是被别人说不靠谱，总是被贴各种标签。说90后浮躁、夸张、不成熟、脑残、傻逼、做事不踏实、没坚持、分不清虚幻与社会、不学好等等,朋友圈也从断过对９０后的消费比如什么“第一批90后……”的文章刷屏，第一批90后已经出家了，第一批90后已经秃了，第一批90后的胃已经毁了，第一批90后已经离婚了……

　　说实话，我挺看好90后的

　　现在说90后怎么会做这样的事,怎么会一言不合就离职,这其实都是因为自己没有做过,所以才会惊讶和不理解,而且时代确实一直在变化,这个世界一直都在前进,还老拿着跟自己以前比就没意思了．我们都只是生活在这个时代个性不同的人而已，很多的问题其实是因为时代发展、教育发达、信息膨胀而对社会有了新的认知罢了。

　　我是怎么看待，跳槽率高的背后是90后真正想要学到更为有用的知识，得到更好的发展，更快的提升自己这种现象的。

　　频繁跳槽是为了想要学到更为有用的知识，得到更好的发展，更快的提升自己？

　　辞职是为了什么？

　　平等和尊重没有达到理想程度

　　究其原因就是需求没有得到满足。现在许多90后职场人已经越过“生存”、“安全”需求，用工资养家糊口不是刚需，而对于平等、尊重却更加看重，哪里不能给他们平等和尊重，就会离开那里，哪里能得到平等和尊重，他们就去哪里。因为他们认为“下一个”一定会比现在的好，所以他们不是喜欢辞职，而是执着于追求自由、平等的工作环境与工作状态。

　　自身职业生涯规划的迷失与浮躁

　　许多的90后从学校到进入职场这个转折点上，很多都是为了就业而就业，就像高中考大学一样，为了考个好大学而考大学，并没有提前对未来的人生路径进行深度思考，又或者思考无果，陷入一种"什么都想做，又什么都做不了"的状况，最后只能在毕业之际匆匆选择一份"还不错"的工作，选择一份大家都说好的工作，比如钱多的、体面的、有趣的、稳定的等等。没有在事前进行深入的研究，有时也感觉没有渠道去研究，没有从根本上从兴趣、能力、价值观、行业发展等方面系统性分析，于是在真正进入工作后，就会发现不是真正的适合。

　　90后职场人有很多积极的一面，如学习欲比较强，追求对新知识、新事物的认知，不过可能也就是因为这个原因，有些人在一个地方一年左右，认为没有可以再吸收的东西了，就想换，这是草率的，因为一年的时间可能还没有过实习期，职场还没真正的开始，要学的东西还没有深入。这可能就是我们所看到的90后眼高手低、不靠谱的一面。