如果情况确实如此，就属于劣币驱良币了，此类公司不宜久留。但很有可能是题主道听途说，并没有了解事实真相，就轻信了公司的传言。

　　这一位“能力很强”的同事，是不是自己因为业绩突出而目中无人，导致在被公司同事群起攻之？而题主对于这一些情况可能并不了解，只是看到一些表明的现象，就对公司的前景产生怀疑。

　　本人曾经在国有企业、中外合资企业、乡镇企业，还有机关和事业单位都有工作经历。标题上的情况确实存在，具体还要看在什么单位？在市场经济的背景下，在绩效考核的工作机制下，大多数单位还是重用业绩突出的员工；不会去重用那些耍嘴皮子的员工。所以我们不能以偏概全、一叶障目。

　　而且标题上面所指的事情未必当真。可能有些情况被夸大，而有些说法是片面的。特别是在民营企业，一个优秀的员工是公司的摇钱树；心胸再狭窄的老板，他不会跟钱过不去。老板都是能干人物，他会知道下属员工的长处和短处，用人所长是老板的经营之道。

　　标题上所指的优秀员工被单位“小人”算计，那其中有没有原因呢？是不是这位员工有了一点成绩之后就专横跋扈？在单位里面开展工作。是需要方方面面支持的，优秀员工的成绩，与其他员工的密切配合是分不开的。

　　如果优秀的员工将功劳全部记在自己账上，随意贬低其他员工的作用，那自然会招来后者的怨恨。久而久之，双方的矛盾成为死结之后事情就不好办了。