企业“用工荒”，笔者认为更大成分是企业自身造成的。可能，这个观点很多求职者比较感同身受。为什么这么说呢?关于这个问题，我们还是分为两部分来回答：

　　1、专业化、规模化的大型企业，国内还是太少。往往大家看到“企业5000没人干，机关3000不辞职”的现象，首先想到的就是“招工难”、“用工荒”。可实际呢?国内绝大多数的企业，不是大型企业，而是中小型企业。而中小型企业，管理规不规范?机制成不成熟?只能说参差不齐，或者说更多的是机制不成熟的企业。

　　没有就职前系统的培训，没有更多的保障，没有升迁的系统规划，希望招的人能立马从业，没有过渡期。可是，这能实现吗?更多的，是实现不了的。

　　前几天，笔者的表姐去找一份会计工作，因为今年过了中级会计师，希望能提高提高自己的薪资待遇。可是，到了人才市场才发现，企业看上去没有要求，实际上要求太多太多了，有要求你同行业公司从业经验，又说你5000元的目标薪酬太高了，还说竞争岗位很激烈。

　　这，哪里是“用工荒”?或者说，企业的“用工荒”根本就是自己造成的，没有一个找工作的人天生就全会，也没有一个跳槽的从业人能一天就适应再就职的工作!

　　2、为什么企业5000没人干，机关3000不辞职。中小企业，看上去具有很强的发展潜力，可真等到市场风险到来的时候，第一批倒下的，不是大型企业，也不是小型企业，而是中小型企业。所以，中小企业的风险系数实际是很高的。如果让笔者在两者中选择，也会选择机关3000元不辞职，公司大、稳健，并且机制相对中小企要透明，还有，未来或有升迁机会，就算没有升迁机会，未来跳槽也好找工作。