一、国企的标签就是稳定，竞争激烈

不管是个人资产的投资或者理财，甚至到人生规划和愿景，哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外，大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求，也是组织的长远目标，稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展，稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标，国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性，长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作，并不是那么忙，当然也有例外，现在忙的企业越来越多，上级也有经营压力，总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大，只要不犯大错误，基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢，竞争激烈。

二、各方面的关系复杂，竞争激烈

国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。

三、除去关系户公开招聘名额少，竞争激烈

除去上述的一些关系户，肯定会有少量的通过公开招聘来增员的，毕竟还是需要相对的公平性，活还是得有正常人去干，国企毕竟是国家的，还得兼顾一些社会公平，当然这部分名额会很少，竞争自然激烈。