要看公司有没有跟你签职前培训协议，一般来讲，有的公司是规定员工在入职前要经过培训学习，如果在培训时发现不合适的，可以终止聘用。这个是职前培训，要看你们双方当时是样约定的。正如你需要做入职体验一样的，如果体验不合格，公司是不会录用的。公司也不可能把你去体验那天的工资发给你的。

但如果是入职后才进行培训的，这个是属于在职培训，所以在职培训是带薪学习的，如果在职培训的过程中，由于你是试用期的员工，如果公司能证明你不能胜任工作的话，是可以终止劳动合同的，但在职培训是带薪的，所以不管你是否胜任工作，都应该给你发放工资的。如果公司不发放工资，是违反劳动法规定的。