这个问题要看看公司的人才战略是怎样定的，为什么新员工的工资比老员工高，有几个因素，一方面，根据社会化招聘，目前市场上同等岗位的薪资水平是这样的，所以公司为了吸纳更多的人才，所以工资自然比老员工高。另一方面，要看公司招聘的这些岗位，是否公司原来的老员工无法胜任或调整的，如果可以调整的话，公司也不需要对外招聘了。

因此，作为老员工，要看看自己的学历，知识水平，专业技能跟新员工的差距，如果想获得高薪，就要通过自己的努力，不断地提升自己的水平，否则也会面临被淘汰的。

作为公司来讲，用老员工的成本肯定比新员工要低，大多新招聘的员工，因为要经过磨合，所以也会有所流失的，用新不如用旧，老员工对公司的文化也是认可的，所以如果不是老员工没办法进一步提升的，公司一般也不会招聘新员工的。因此建议，老员工要好好反思一下自己的职业生涯了。