我可以负责任的告诉你，只要你在煤矿好好干，年收入会轻松超过五年，甚至挣到十万都是理所应当。因为我就在煤矿，切身体会着这个行业的收入水平。

煤矿工人分很多工种，有生产队组的，有辅助队组的，还有搞技术和管理的。他们的工资收入是千差万别的，在煤矿要数搞技术、管理和有一技之长的工人的工资要高些，要数工作在一线的工人的工资最能说明问题。

从干活挣钱的角度看，用苦换钱，是煤矿工人中的最低水平，最低层次。这个阶层的工人，每天靠辛苦上班，工作在第一线，是煤矿生产的主力军。

他们的工资体系是挣工分，将每班的工作任务分解成若干分值，不同的任务，分值不同，月底汇总分值，然后用结算的工资总额计算出单位分值的价值来，这样就能算出每一个工人的工资来。这是一个工人的工资的计算来源，说明他是一个变数，每个月的分值对应的钱数可以调整。

这其实就是工人工资的奥妙之处，最终愿意给工人发多少工资，是可以由经营管理者来根据销售市场和结算情况调节的，不是固定不变的。

当本月任务完成好，回款多时，就可以相应的调低工人的分值的价值，这样虽然工人分值总数多，但每一分值对应的价格低，所以工资也不会高到哪儿去。

当本月任务完成差，回款少时，就可以相应的调高工人的分值价值，这样虽然工人分值总数少，但每一分值对应的价格高，工人的工资也不会低多少。

但最终由什么决定工人的工资水平呢？其实就是两个因素，一是市场因素，二是社会因素。

市场因素是讲煤矿企业效益好，有足够的收入来维持工人的工资。这时工人的整体工资就可以高一些。社会因素是讲，如果煤矿工人的工资低于市场其他行业的工资水平，那工人就会大量外流，保不住煤矿工人的用工人数。因此，煤矿工人的工资要基本与社会行业平均工资水平不能相差太大。

而现在从劳动统计部门公布的社会行业平均工资水平来看，年收入5万元是大部分行业的工人平均收入水平。因此煤矿行业的工人的平均工资水平也会达到5万元，或者会略高一些。

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