这是个伪命题，不会有正确答案和唯一答案。

年薪五十万，老王挣的很轻松，老李就要豁出老命。年薪五十万不是按照他们付出的辛苦程度来衡量，而是他的身价值不值年薪五十万的报酬。同样的辛苦付出，不一定会有同样的报酬，年薪越高越明显。

能达到年薪五十万的标准，就不是靠辛苦和体力挣来的。

年薪五十万在我国现阶段也算是绝对精英，属于少数高薪阶层，在人群中占比凤毛麟角。他们能挣到年薪五十万，靠的是超人的智力，靠的是出众的能力，靠的是给公司能够创造数十倍、百倍的收益的能力。

要么是技术精湛，有独门绝技，在技术上独一无二，无人能替代，是公司的香饽饽，技术尖子，能够解决别人解决不了的难题，攻克别人占领不了的领域，使公司的产品和技术牢牢领先市场；要么是领导能力出众，攻关能力极强，能够率领部下征战商场，让公司销售业绩在行业独占鳌头，遥遥领先，甩别人几条街的水平。

这些成绩都不是一般的成绩，这些人物也是公司的关键人物和灵魂人物，都在公司占据着举足轻重的地位，基础牢固而不可撼动。甚至一个人能够改变整个公司的局面，对公司的发展起着决定性作用。

他们的年薪是他们身份的象征，是在公司地位的象征，也是他们与众不同之处。

但他们的付出是别人看不出来的，也不是现在的付出就能说明的。

他们为了达到年薪五十万的程度，是早在几年、几十年前就开始努力的结果，并不完全是当下努力的结果。当下的付出可能还不如普通员工付出多，当下的辛苦可能还不如保洁阿姨辛苦，但他们的价值就存在于他们的大脑里，就存在他们不轻易表露的思想里。那里有非常值钱的东西，也是别人学不来的。

他们轻易不表露，不到关键时刻不发力，甚至表现的很含蓄，很低调，而这正是他们迷惑常人的地方，让很多人认为他们也不过如此，不足挂齿。但只要一旦表现，就能扭转乾坤，定夺江山。人与人的差别就在脖子以上的部分，而不在脖子以下。

要想达到年薪五十万需要如何努力

这就需要一定沉淀和积累的过程，也是要从月薪1000、2000的开始挣起，也是要经历相当长时间的基层磨练，要吃尽苦中苦，才能成为人上人。

他们的起步与常人无异，也是从挣扎在普通人员中开始，干着最普通的工作。但他们与常人不同之处就在于，不甘心平凡，却能耐得住寂寞，能够脚踏实地的不断坚持，不断进步，积小步为大步。不断超越自我，不断超越大众。在前行的道路上，能够瞄准目标，不急不躁，厚积薄发，用几年的时间，像竹子一样不断扎根，打好坚实的基础，待到时机成熟，就如日出云海一样，喷薄而出，光芒四射。这时的他们才能如日中天，蒸蒸日上，脱离苦海，奔向天空。

这是长期的积蓄力量形成的势能，其坚持的长度就是势能的高度，有就一泻千里的功效。所以需要付出多少，只要他们自己知道。