你可能误解了这个大佬，俗话强龙难压地头蛇，他才来一星期大概率不会实施这种新政。

一方面，薪资结构优化是个敏感的事，需要多方考虑，实施前需要多方报批和批准，不是一个人说了算的，一周时间够吗？另一方面，他初来乍到，下如此猛药不怕反弹吗？他能坐到如此位置上不该是一个鲁莽之人，任何改革都是循序渐进，尤其新到一个公司，屁股坐稳是当务之急。

最大的可能是公司早已预谋如此改革，只是在这个时机他恰好来了，或者公司有人就是要把他推到前面当挡箭牌，看事情要看本质，看背后的信息，不要只看表面。

乱世用重典。以前的西亚地区是贫瘠之地，没有石油，没有充足的水源，和富饶完全扯不上关系，老百姓大多贫苦，那个时候西亚小偷盛行，屡禁不止。哈里发于是实行了一项规定小偷砍手，风气一下就扭转过来。

老员工工资降一半算绩效，应该是蓄谋已久不会一周就定的。说明你们公司老员工有多让管理层忌惮和不满啊有因必有果，不能只说公司不是，公司是一定有连带责任，但你们老员工是起了带头作用还是反作用，看样子不严厉不较真是不足以立威了。

最后一种可能，卸磨杀驴。老员工资历高、工资也高，不少还傲，不服从管理。公司提出这种方案的目的是逼迫老员工辞职。尤其是这种方案只是针对老员工实行，一句话，高调做事，低调做人，态度端正，听领导的话是准没错的。