实施渐进式延迟法定退休年龄已经成定居，提高退休年龄这件事，是大势所趋。

我国目前所采用的退休方案还是几十年前的，那时候人均寿命只有40多岁，而现在平均寿命已经达到了77.3岁，可以说寿命大幅度延长了，因此专家建议把当年规定的男性60岁退休，女干部55岁退休以及女工人50岁退休的章程更改一下。

其实延迟退休，是应对人口老龄化的一个方案，如果太早退休，造成大量人力浪费，得不偿失。

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01.延迟退休对所有人都会有利

延迟退休最大的争议点留在受众人群，正式工作或者公务员，他们延迟退休可以获得更好的退休金，而体力劳动或者是临时工，延迟退休好处很少，反而自己要缴纳更多的钱，本就不富裕的家庭更加雪上加霜。

另外，同样都是延迟缴纳，征收的比例不同，那么退休以后的差距将会越来越大。

不同职业对待延迟退休的反应是不同的，脑力工作者比较期待延迟退休，这样不用找新工作，同时退休的时候拿去的退休金更多。

但是对于体力工作者来说，延迟退休有很多麻烦事，主要就是自己退休来不了多少钱，岁数大了别的工作也很难胜任，生活会更艰辛。

这些争议点其实专家们都清楚，延迟退休会多方面考虑，最大程度上争取公平，而且制度的更改会循序渐进，在缓慢推进当中发现并解决问题。

02.临时工和聘用制的职工退休，有可能会比其他人提前

目前有一种退休方式就是特殊工种退休，他们要比其他的退休人员早很多，主要是从事的工作压力大，环境差，为了公平起见提早退休。

最早规定退休的时候，女领导和女工人的退休时间都不同，主要就是为了从公平的角度出发的，这次渐进式的调整，公平也是主题，因此对于劳动强度大的工人，有可能继续提前退休的案发。

另外，劳动法规定了，临时工和正式工人在单位享有的权利是一样的，因此即便是临时工，也要要求单位给与正确的缴纳养老保险，千万不要让自己的利益受到侵害。

03.延迟退休不是一个国家的事

目前延迟退休不仅在咱们国家，包括世界上比较先进的国家，退休都已经开始延迟了。

以德国为例，退休时间规定的是65岁，未来十年内还要规定延迟到69岁。

日本呢，退休年龄也是65岁，在日本，70岁以上还参加工作的人非常多，因此延迟退休在日本受到很多推崇。

总之，人口老龄化是全球问题，延迟退休也是全球都要做的事情，但是延迟退休一定要公平，毕竟事业单位的退休养老金和普通工人差距太大，如果延迟退休还没有一个公平的方案，很容易让人抵触的。