按照十四五规划和2035远景目标显示，我国将推动渐进式延迟法定退休年龄政策，很多人担心会影响到自己就业和退休问题。

国家实施渐进式延迟退休，并不是跟很多人想象的一样是简单延迟，一蹴而就。国家将按照小步慢走、弹性实施、强化激励三个思路来推动延迟退休。

小步慢走，主要指的是通过每年或者每几年延迟几个月退休年龄的方式，来逐渐延长退休年龄。这种做法，距离退休年龄越近的职工受到的影响越小。

特别是我国实施延迟退休政策，需要经过制策制定、征求社会意见、然后颁布实施的一个过程，在十四五期间一般也需要好几年。未来3~5年之内退休的职工，受到的影响会非常小。

如果延长退休年龄的过渡阶段扩大到二三十年，这将经过整整一代人的过渡，人们会有更多的心理和行动上的准备能够积极应对延迟退休政策。

弹性实施，对于遇上延迟退休的老人来说将是一种福音。退休年龄政策虽然是国家统一规定，未来也将给大家以自由选择的权利，用于调整不同岗位、不同家庭、不同个人之间的退休需求。

现在的退休年龄政策是1978年计划经济时代制订的，而且参照依据是建国初人均寿命不足50年的客观情形，早已经不符合社会实际。特别是当时的时代，国家还要进行工作岗位的总量控制，因此所有的退休年龄表述都是到达退休条件，应该退休。即使是2011年实施的劳动合同法实施条例，仍然规定到达法定退休年龄劳动合同终止。

2015年，中组部下发文件将机关事业单位具有高级职称的女性专业技术人员或正副处级工作人员退休年龄延长至60周岁，不过仍然可以根据本人申请，自愿55岁退休，这也是一种弹性退休的尝试。

大龄就业人员、失业下岗人员，再就业是十分困难的，尽管国家出台了社保补贴政策，但是如果本人确实没有稳定可靠的收入来源，生活依然会十分困难。退休作为老年人稳定的收入保障，其作用是无法替代的。弹性实施政策，能够让想延迟退休的人自愿延迟，讲提前退休的人早点享受的养老金，会受到大家广泛的欢迎。

强化激励，指的是在退休养老金保障上，更加向大龄退休人员倾斜。我们退休年龄越早，养老保险积累的缴费年限越短，而且未来平均领取养老金时间越长，因此一般养老金也会越低。

过去，我们是通过对所有退休人员统一养老金调整的方式，根据社会平均工资和物价增长情况调整退休人员的基本养老金，为他们提供养老保障。但是有的人发现，如果提前退休养老金增加的话，反而比继续缴费晚退休养老金更高。这样不仅能够多领几年养老金，而且养老金更高。尤其是我们现在退休以后，仍然可以继续打工挣工资待遇，谁不愿意提前退休呢？

所以，未来养老金计算方式和增长方式的完善也将会同步完善和提出。

总的来说，延迟退休并不是跟大家想象的那样可怕，而是我们现行退休年龄政策的完善，肯定会保障我们弱势群体的利益的。