我曾经和你一样，既是股东又是员工

既是股东又是员工，在有限责任公司这样双重身份的员工不少，我曾经也是。不过感觉不如你幸运，你离职了，股权也退了。而我离职了，但退股不让退，说是考虑影响。

个人那时是主动离职，也不属于下述“作为员工主动离职，是因为以下9种情形的，可以获得补偿款”主动离职可以获得补偿的情形，没有获得补偿；而股权，当时不让退，现在退也没人要，开股东会也不通知，股权比例由最高时的5%，降到现在的2/千。

作为员工主动离职，是因为以下9种情形的，可以获得补偿款

1、你公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、你公司未及时足额支付劳动报酬；

3、你公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4、你公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5、你公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

6、你公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

7、你公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

8、你公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工主动离职是因为上上述9种情形，单位应该给予补充；如果不是，你要求单位给，单位不愿意给，或者单位不主动给，员工是不会得到补偿的。

如果员工是被动离职，那么单位应当给予员工离职补偿

员工被动离职，下述三种情况员工应当获得离职补偿：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

上述涉及离职补偿的金额，先有离职人员和单位根据劳动法的规定协商，协商不成劳动者可以进行劳动仲裁。

如果你要求的是股权补偿

股权退出，是有价格的，如果最后给定的价格高于原始的投资额，个人认为就是那个补偿了。个人投资过两个公司，其中一个退出了，这个是被退。退出时老大给了每年8%的利息，尽管不满意，想想也凑合吧，多少钱是多啊。

其实，作为有限责任公司，既是人合又是资合，是因为互相的信任才在一起成立公司。既然想退股了，而且你还离职，那么人合就不存在了，弟兄们在一起好成好散。能把本金退回来就不错了，补偿有更好，没有也罢。