劳动力作为生产要素之一，跟土地房产等一样是可以折现的。

有企业必然有劳动力，有劳动力必然可估价。

比如A在市场上找份工作的年薪是10万，那么它的市场年薪就是10万。如果B出钱的资金是10万，那么A只要为其工作一年就可以获得五五开的分成，也就便可签订相应的协议。

若一年之后公司做大，继续存在，那么可以重新评估A的市场年薪，然后用公司的钱向A发放工薪，股份仍然五五开。马云马化腾等都是有工资的，而不是仅仅有股份，甚至总裁的年薪要高过执行董事的年薪，比如腾讯的刘炽平年薪3.55亿，而马化腾的年薪4662.5万。

若一年之内公司破产倒闭，那么可将A的工作时间折现，然后让A对B进行补偿，毕竟在有限合伙企业中，有限合伙人以出资额为限承担有限责任，而普通合伙人承担无限责任。比如A工作半年破产倒闭，若不存在负债，那么可根据条约将A的工作时间折现，比如折现成5万块钱——总共亏损就是15万，一人承担7.5万，可根据协议A向B补偿2.5万，那么同样可以五五开。

很多时候我们觉得，我出钱，你出力，钱看得到，力看不到，出钱的跟出力的五五分，看起来是亏了，但实际却是非常有利的——出钱的只需要一次性支付，若没有协议出力的可能无限期。

因此，出钱和出力五五分过不过分主要要看相关的协议，并不能一刀切地认为过分或不过分。比如出钱的金额非常大，而出力的本身没有什么能力，那么对于出钱的来说五五开就过分了；再比如出钱的金额相对较小，而出力的能力非常大，那么对于出力人来说五五分就过分了。