世上事，无非一个不患寡而患不均，任何事一定是得利多人满意度高，得利少的人不满意的更多。 　　退休工资十六连涨，看起来很是振奋人心，但是有的人十六年后每月一百多元，有的人十六年后两千元，还有人十六年后八千元。拿八千元的当然满意，拿五六千元的人满意度也挺高，但是两千元以下的满意不满意，恐怕就不一定了。 　　有人喜欢信口雌黄，拿交的多拿的多来说事，那么现在一个月五千元以上养老金的人，真正交过社保吗？交又交了几年，交了多少呢？ 　　个人账户空帐问题已经存在多年，已经退休的人实际用的就是现在缴费的人的钱，交的多的人难倒不是国民的税收？真正靠自己和单位交的钱真的够发养老金的？ 　　历史遗留问题导致养老金多轨，差别巨大，而按比例连续上涨更是加大了鸿沟，也成为社保难以稳定运转的根源，节流很难，开源就成为唯一选择。 　　按照小编的想法，养老金应设定上限，每个地方不得超过当地最低工资标准的两倍，同时增加医疗保障，尤其是大病医疗。 　　我国现在还有6亿人月入不过1000元，9.64亿人月入不过2000元，按照平均数乍一看月入5000元以上，实际确实多数人都被平均了，遮盖了多数人收入太低，消费力不足的真相。 　　养老金，应尽可能多的让国民老有所养，而不是让一小撮人享受生活，并且给子孙更多钱花。 　　同样是工作，同样是为国家做贡献，缩小收入差距是必然趋势，缩小养老金差距同样如此。银行业每年的盈利过万亿，土地收入动辄五六万亿，国有企业们的利润又有数万亿，那么，能不能拿出一部分来，将养老金覆盖到每一个中国人身上呢？ 　　养老金已经很高的群体，应该停止上涨，或者下降一截，让养老金水平能够满足基本生活，这样也能降低社保基金压力，更好的应对老龄化社会。 　　有人不满意是对的，毕竟我们有那么多的国有企业，理论上属于每一位国人，但是如何从这些企业中获得收益是需要深刻研究的问题。而不是利税更多只覆盖一小撮人，让我们的国企成了他们的国企。 　　经济要发展，经济要实现内循环，必须增加国民工资性收入，增加居民福利保障，缩小养老金差距就是必然结果。 　　已经每月6000元的退休老人，每月增加600元对于经济发展不会有明显好处，对于没有养老金或者每月只有100元出头的农民群体来说，每个月增加600元养老金就会大幅改善他们的生活，拉动当地消费，对经济提振作用立竿见影。 　　不满足，是人类进步的源泉，养老金，也是同样的道理。