既然劳动仲裁的裁定已经生效了，那么就需要劳动者到法院申请强制执行，劳动者如果自己无法申请强制执行，可以委托律师代为申请。

除此之外，劳动者仍然可以与公司进行协商，既然劳动仲裁已经裁定公司存在违法行为，那么为了尽快拿到补偿金或是达到其他目的，我们仍可以选择以协商的方式进行一定的让步，从而解决问题。

毕竟在劳动争议当中，劳动者大多处于弱势地位，如果公司铁了心想要拖延时间，那么劳动者可能在很长一段时间之内拿不到补偿，并且诉讼程序也会消耗劳动者大量的人力、时间成本。

【法律风险提示】

1.和解时，注意“一手交钱，一手签字”，避免公司以和解为由拖延时间；

2.和解时，需要注意申请执行的时效。

根据《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。