财务人员频繁跳槽，在不规范的中小企业现象更多一些。既有个人的原因，也有企业的原因。一起罗列一下，看看是否为这些原因：

一、企业延迟发放工资

企业因管理不规范、资金短缺等原因，当月的工资不但不能在当月发，而且延迟到下月的中旬或下旬，甚至缓发一个月、数个月，财务人员工资少，拖的时间长了，受不了，就跳槽了。

二、一些中小企业让人看不到未来

让财务人员看不到未来的企业，财务人员为长远考虑，跳槽。

三、财务人员的薪资少，对财务人员的重视低

在很多中小企业的老板看来，财务不直接创造效益，给普通财务人员的定薪普遍低，而且奖金也低，在公司低于很多部门，在外部低于同行业。但工资由财务发，财务看到，心理不平衡，久之跳槽。

四、财务工作风险大，不被理解

在财务人员中最流行的一句话，财务人员就是“操着的心，拿着卖白菜的钱”，工作辛苦（人家下班财务加班，人家休息财务加班，人家不忙财务还在忙）、风险高（主要是涉税风险，而且还容易背锅，都是财务人员让这么干的），而且不被理解（整天忙啥，不就是付个款，月底忙两天吗），跳槽就产生了。

五、遇到职业天花板了

一个公司就一个主管、一个经理、一个财务总监，但财务人员多，想升职，想加薪，内部实现不了，只能辞职外部寻求。

六、财务人员的第一份工作和自身能力的影响

大多数跳槽者，第一份财务工作的单位，大多为中小企业，除非个人学历、资质、职称等方面比较突出或优秀，再跳槽一般很难到中大型规范企业，要么越跳越小，要么在同等类型的企业跳。

而多数中小不规范企业，都大体差不多，要么这个不能满足，要么那个不能满足，所以就跳来跳去。

七、财务人员太多了

注册会计师、税务师、会计师人数越来越多都烂大街了，这是会计人的调侃。但对于普通财务人员来说，确实很多，特别是连助理会计师证都没有的。财务人员估计4000万吧，含有助理会计师以上证书的估计不到750万。

人员多，竞争激烈，企业挑选的余地大，财务人员的薪资低，财务人员的薪资等预期期望低，就跳槽复跳槽。

八、财务的门槛太低了

会计法修改后，有没有会计证书无所谓了，原来限制，干个会计还要个证书，现在好了，有无证书有无财务知识经验都可以干财务了。个人认为，从事会计这个工作，至少有个助理会计师证书嘛。

以上8点，大体可以说是共性吧，个性的原因，更是百千万种，就不多说了。