肯定啊，你要明白一点，在企业里涨工资，是要匹配同步增长的收入的，而不是因为时间久了，就跟你涨工资！

一个员工的工资福利，包括工资和其他福利，比方说，员工生日、季度奖金、员工旅游等等。这些其实都是属于企业的开支项目，对于企业来说，给与员工的这些福利，都是建立在企业营收利润增长的前提下去实施的，比方说，一家公司里面，之前员工平均月薪是5000元，现在全体员工要求工资涨工资，涨到6000元，但公司这几年没挣什么钱，就会通过压缩其他福利来填补这个工资上涨，比方说取消生日、季度奖金等福利，因为这些福利本身就是公司搞的，并不属于法律的范畴，公司的义务就是工资，五险一金这些，而不是什么季度奖、年终奖，没有规定说，每个企业必须要有这些其他奖金福利，都是企业为了团队管理做的一些事情。

对于企业来说，基本工资的上涨是固定的是长期的开支，而其他福利是可以改的，比方说生日福利，以前员工过生日是给钱，现在公司不想给钱，给改成物品，也是可以的，再比方说，以前季度奖是1000元，现在改成500元也是可以的，因为这些本来就不属于工资的那部分，可以根据企业情况去做调整的，和劳动法也没关系，这些福利基本上都是企业自己搞的东西而已。

但基本工资是属于劳动法范畴内的，这个企业没办法去随便降低，你可以涨工资，但降到基本工资就不行，所以，有些企业为了节约成本，涨了工资后，就会取消其他的福利。