阿里价值观坍塌的根本原因，我认为是双重标准，或者根本就没有标准。

我们先来看一下阿里对违规员工不同的处罚尺度。

对于阿里巴巴这种大集团来说，员工数量非常庞大，所以员工出问题很正常，但是在员工出问题之后，阿里对不同的员工采取不同的处理方式，其实才是问题的根源所在。

比如之前阿里巴巴有5名技术员通过技术手段抢了100多盒月饼，然后全被开除了，这5名技术人员本身就是阿里安全防护的守卫者，但他们却利用系统的漏洞主动去攻击内部系统，所以被开除理所当然。

在这5名技术人员当中，其中叶敏还是阿里云盾的安全技术负责人，用阿里云负责人的话说，这是要升P10的人，这不仅是阿里的财富，也是国家的财富，从中可以看出叶敏在安全技术领域的地位。

但正是这样一位技术大牛，阿里当时仍然从速从快处理，当天就把他开除了，这个效率确实非常快。

而这几名技术人员之所以被快速处理，因为他们违反了阿里的价值观。

那阿里的价值观是什么呢？其实这是很复杂的一个东西。

阿里总共有6个价值观，具体如下：

1、客户第一，员工第二，股东第三。

2、因为信任，所以简单。

3、唯一不变的是变化。

4、今天最好的表现是明天最低的要求。

5、此时此刻非我莫属。

6、认真生活，快乐工作。

纵观阿里六大价值观，我们没有找到关于职业道德的相关描述，甚至连道德层面的相关描述都没有。

我们看到的基本上都是围绕业绩、围绕奋斗而产生的价值观。

在这种价值观体系之下，有些员工不讲道德，甚至违背道德很正常。

所以我们才看到阿里无论是一些普通的员工还是高管，都做出了一些不道德的行为。

但是在员工出现道德行为的时候，阿里在处理不同员工上面却出现了双重标准。

比如上面我们所提到的这些技术人员，因为利用技术抢月饼，结果被快速开除掉，但是阿里高管蒋凡出轨却没有被开除，只是被踢出了合伙人团队，但他的职位，他的待遇仍然没有受到影响。

实际上蒋凡早就触犯了阿里6条价值观当中的第6种。

阿里价值观当中有一条明确指出，认真生活，快乐工作，工作只是一阵子，生活才是一辈子，工作属于你，而你属于生活，属于家人。

这意味着你在工作之外要对家人负责，对爱人忠诚。

然而蒋凡背着妻子出轨，我们却没有看到阿里提到过蒋凡违背了阿里的相关价值观。

这种双重标准会给阿里的员工释放一种错误信号，只要你能够给公司带来业绩，只要你个人有能力，那不管你的道德如何都不会被开除，顶多是被处罚而已。

从某种程度来说，阿里对业绩的远远要大于对道德的看重。

也正因为如此，阿里员工为了业绩不断地奋斗，没有业绩你一无是处，有业绩你就可以步步高升，因此为了业绩，很多人甚至不惜违背道德做出一些违法违规的事情。