关于东芝的遣散费网上有很多说法，我查到的方案是这样的：

工作年限越大的员工将拿到更多补偿金。工作年限补偿金为月平均工资×工作年限×工作年限系数，工作年限不满5年、5-10年、10-15年、15-20年、20-25年、25-30年、30年以上的工作年限系数分别为1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.7。按月平均工资5000元计算，工作28年的老员工可拿到工作年限补偿金22.4万元，工作14年的员工可拿到工作年限补偿金9.1万元。除工作年限补偿金外，还有与退休年龄挂钩的生活补偿金，距离退休年龄越近，生活补偿金越多。

公司因为持续亏损都要不干了，还惦记着员工，给员工一笔不菲的遣散费，这确实可以称得上业界良心了。

凭胸而论，国内企业能这样做的不多，不要说百里挑一了，万里挑一都没有，十万里挑一个都费劲。

遵纪守法，不打马虎眼，这是外资企业给国内企业上的一课。当然了，一笔对企业来说不算多的遣散费，迎来无数媒体报道，换来无数人的赞誉，这笔钱花得值。

没有对比就没有伤害，正因为感同身受，才会有更多感慨。

随着法律法规日益完善，企业经营也越来越正规，向着法制化迈进。随之而来的，则是法外狂徒张三各种尝试，用多种手段减少企业支出。

以亏损关门的企业为例，先拖欠工资，用不了几个月就会主动离职。人事部门找谈话，说效益不好，需要大幅减薪，也会有相当比例人辞职走人。更不用说调换一个非常不好的岗位，或者给安排到厕所门口上班，或者采取更加恶劣的手段，想让人走办法实在太多了。

一方面国内解决90%新增就业的都是中小企业，而中小企业的平均寿命三年都不到，这就决定了普通人一生中更换工作三五次非常正常。另一方面行业间利润、企业间经营状况差异巨大，真正能够厚待员工的凤毛麟角。如此一来，自然会对东芝的遣散费羡慕不已。

共同富裕已经提出，希望国内企业越来越好，越来越厚道，希望东芝这样的新闻越来越少，不再是新闻。