调整最低工资，是保证低收入者的收入水平有一个稳定的提高，与就业率没有任何的关系。

最近我国多个省市上调最低工资标准，现在我国有多个省份最低工资标准已经超过2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。

最低工资，主要集中于一些不需要技术和学历的简单劳动，大型企业公有企业一般工资都比较高，只有一些小型的私营企业或者是一些效益极差的中小规模企业，他们的产品缺少竞争力，产品毛利率很低，又是劳动密集型企业，对人工成本十分敏感，就千方百计的压低工人工资，为了保障这部分人的必要收入维持生活，就设定了最低工资标准。

愿意在最低工资附近工作的人，一般是没有技术的工人，很难找到工作，只要能有工作，就会干下去，而只能支付最低工资的单位，可选择余地也不大，浙江要想找到月工资2000左右的单位是不多的，现在一些劳动密集型企业，把产品直接送到家里，给家庭主妇做赚一点零花钱，月收入大概在2000元上下，不勤快的也可能在1500上下。这个就不属于最低工资领域了。

最近杭州某公立幼儿园老师年薪30万成为媒体新闻，2000元工资，不到人家住房公积金和住房补贴，是人家总收入的10%，想想这个收入差，设立这么低的最低工资，意义不大。要设立最低工资，我个人观点，起码是行政事业单位的30%以上。可是这样高的工资，有几家企业负担得起，是降低行政事业单位工资，还是提高企业单位工资，是一个棘手的问题。