劳务派遣，是通过劳务公司派遣到用工单位工作的！那么在单位工作十年以上，要被解除劳动合同，工人该如何维权，很多人都不是很清楚！首先劳务派遣工也是正式工作。你是跟劳务派遣公司签订的劳动合同，被派到用工单位！同样是受到劳动法保护的！

劳务工人被用工方退回

根据劳动法规定，用工单位可以根据用工需求，或者因为员工个人问题是有权退回劳务工人的。这只是用工方的单方面行为，因为你们没有直接劳动关系。但是退回到劳务公司以后必须给你重新安排工作！劳动者被用工单位退回，劳务公司也是不能解除劳动合同的。

被派遣劳动者在退回期间，没有工作。劳务公司必须按照最低工资标准按月发放薪资！劳务公司还要尽快重新派遣工作！保障员工利益。

劳务公司违法解除劳合同

很多人都有个误解，认为劳务公司可以随意解除合同！其实只要签订劳动合同的，不管是什么样单位，都是受劳动法保护的。劳务公司如果违法解除合同也是要支付赔偿金的。

劳务派遣工被用工方退回并不代表劳动者与劳务派遣公司的合同就可以解除。你的劳动关系还是在劳务公司，如果劳务公司借机解除合同，那么肯定是违法的。根据劳动合同法规定违法解除劳动合同，可以向劳务公司要求双倍赔偿！

具体经济补偿标准，也是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资，超过六个月，不到一年还一年开算。补偿工资是根据前12个月平均工资，其中包括个人加班费，提成，奖金都要算在内。你已经工作满十年，那么至少有十个月的工资补偿。如果劳务公司违法，那么在补偿金的基础上增加一倍！

现实情况劳务公司套路很深。作为劳动者，一定要学会收集证据。工龄满十年是可以签订无固定期限合同了！但是劳务派遣工只能找劳务公司续签，与用工方是没有关系！有的劳务公司，在合同到期时，会要求工人与新的劳务公司重新签订合同。那么你的工龄是无法累计，也得不到经济补偿。就算有也是很少的。

只有与同一家公司连续签订劳动合同，发生劳动纠纷才能获得应有的补偿。作为劳动者，一定要注意这些细节，避免上当损失！