如果说是工作单位的原因造成社保中断交费，那么确实是可以进行补缴。但是在补缴的过程中，单位应当承担绝大部分的交费比例，大概是交费总额的2/3，个人应当承担缴费总额的1/3。所以说个人缴费是没有问题的，但是并不是全额交费，而是一少部分的交费。

如果说你所到的工作单位，仅仅只收取其中的一小部分，也就是我们所谓的1/3的缴费，那么是没有任何的问题。但如果说他要收取全部的交费，也就是说企业单位所承担的16%一定由你个人来承担，那么很显然这是不合理的。所以说我们是可以拒绝交纳这个费用的，并且可以申请劳动仲裁来解决这样的一个问题。

而且单位在补缴的过程中，其实都是由于单位方面的原因造成社保中断的情形，所以说单位是有责任有义务，来完成我们正常的社保补缴，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，这都是毫无疑问的。所以说就根据你所中断的年限，然后来确定你补交的费用，一般情况下一年左右的费用大概是三四千块钱，如果说超过5000块钱那么很简单就不太对了，所以要根据你所补缴的年限来确定自己的缴费总额。