因公司原因漏缴社保八个月导致延迟退休，可以劳动仲裁吗？我认为，紧迫的问题不是劳动仲裁的问题，而是怎么做好善后补救并恰当处置的问题。

很显然，因公司原因漏缴社保八个月，导致延迟退休木已成舟，这个铁的事实明摆在那里，也已无法改变与挽回。况且是非曲直清清楚楚，一目了然，此时提出劳动仲裁是本末倒置，南辕北辙，再怎么折腾延迟退休也不可能推倒重来呀？

我认为，在此时应冷静思考，直面现实，实事求是分析和解决问题，才是稳妥与正确的选择。当务之急应是，先将公司漏缴八个月的社保费用及时补缴。与此同时，再根据延迟办理退休手续的时间长短，以及社保经办部门拨付发放基本养老金的具体情况，再酌情考虑如何恰当处置的问题。

总之，假若延迟退休很短暂，可由公司出面沟通协调，是否可从本人到达法定退休年龄的次月起，由社保经办部门拨付发放养老金。如果不能按照本人退休生日的次月开始拨付发放养老金，由此给当事人所造成的经济损失，由该公司予以全额补偿，就在所难免了。