48岁工作了将近20多年都没有交过社保，这对自己是一个多么大的风险啊。现在单位规范了社保，要给职工交社保了，那还不赶快去交上。虽然可能就差两年就退休了，但是这也对未来有着重要的用处。未来还是能挽救回来的，给自己一个基本的养老保障，难道不香吗？

从题意来看，应该是一位女性。到达50岁确实触达了退休年龄，但是可以明确的告知，如果去社保部门是无法办理退休手续的，也就是无法领取养老金。社保部门是按照养老金的缴纳期限满足15年的条件下，才会允许办理退休手续的。社保的退休手续办理就意味着养老金的后续发放，没有在社保上办理退休手续，那就没有养老金的发放了。

那么此事如何后续进行补救呢，其实可以有2点方案来尝试进行。

1.如果已经在单位参加工作多年，但是单位一直未缴过社会保险，现在才被要求参保，有可能在这种情况下，按相关规定，是可以一次性补缴在单位工作期间应缴未缴的养老保险费的。但是这需要去社保部门进行详细询问。在2020年之前都是可以补缴的，但之后就要视情况而定了。有可能需要社保部门特别批准。

如果可以，通过补缴过去，再加上累计缴纳2年，待到50周岁时，总的缴费年限能满15年，就可以办理在社保部门办理退休手续，享受养老金待遇。如果还是不满15年，那就继续向后延缴几年，然后在55岁办理社保退休手续。

2.如果无法在社保部门办理过去的补缴手续，那么女性在48岁的年龄才参保，那50岁时仅仅会触达退休年龄，无法办理退休手续。那么按照社保规定，劳动者必须再延迟5年退休，到55岁时，累计缴费年限还是没有达到15年，社保是允许一次性补交到15年满，再办理退休手续并且领取养老金。

那么此时劳动者要记住，抵达50岁时，不要轻易同意单位解除劳动合约，争取继续工作，并且由单位缴纳养老保险，这种做法是允许的。如果单位解除了劳动合同，那么本人只能以灵活就业人员的形式，到社保自主缴纳。在此期间社保的规定还是一样的，抵达55岁时，如果不够15年也是容许一次性补缴满的。灵活就业保险缴纳的基数可以劳动者自己制定，按照自己的经济情况进行选择。

养老金是国家给予劳动者退休之后的基本生活保障，所以能够争取到一定要争取到，否则老年之后，只能使用自己的积蓄或者靠着儿女接济，以及一些低保费用才能维持。想想那样的生活，是不是经济会很紧张啊？

当然延迟退休政策如果颁布后，那么同样退休年龄是往后顺延，这很有可能导致领取养老金的时间会更加的长。但是如果现在已经48周岁了，只剩两年抵达退休年龄，即使延迟退休政策颁布出来，估计也不会延迟太长时间，有可能推迟也就是半年到一年，那么在此情况下，有可能51岁抵达法定退休年龄，56周岁才能办理社保退休手续。

劳动者们记住，上班时一定不要忘记，企业必须有法定缴纳社保的义务，自己也要将这个权利维护好。