说实在的，国企改制，确实让一部分员工受到了不小的影响，特别是60后和70后，是国企改制受影响最大的群体，他们在国企改革的大声浪中，要么一次性买断，要么息保，要么提前退休。总之，他们的养老问题，除提前退休者之外，都面临不小的压力。特别是一次性买断工龄的员工，在拿了很少的一笔钱后，此前的工龄也就全部一笔勾销了，成为真正的“社会人”。

成为社会人“后，有一部分人在原企业工作，但身份由原来的固定工转变成合同工。固定工由于各种保障都有，因此，他们只要企业效益还可以，就能够享受这些福利。合同工则必须与企业重新签订劳动合同，而劳动合同范围内的许多福利，都要比原来的固定工要少。特别是改制后的企业，为了减少负担，更为了侵占员工的利益，都会用各种手段逼员工主动辞职，就可以将原来政府部门在转让企业时要求受让者接受的员工合同保证金。因为，员工主动辞职，保证金不退。只有企业辞退员工，保证金才会发给员工。在这样的情况下，无良的企业主会用各种手段逼员工辞职的。

所以，各地监管机构，特别是国有资产监管机构应当对员工负责，防止企业无故辞退员工，维护员工合法权益。