肯定能交，正常情况下应该这么交！

第一，为什么说肯定能交？

这是因为你已经参加了职工社保，并缴纳了15年的保费，虽然中间断了六年，但你又参加了工作。那么按照《社保法》规定，员工进厂后30天内，企业就必须为员工缴纳职工社保，这也是《社保法》对用人单位强制性作用的体现。这一点企业相关人员比你清楚，他们不会犯低级错。

这种事我们很多农民工朋友容易碰上，由于各种原因，我们不可能在一个企业一直打工，有可能在同一个筹集区内，也可能跨筹集区域，也就是跨省区打工，但这都不影响我们继续缴费。因为只要我们的年龄没有到法定岁数，用人单位就必须承担为我们打工人缴费的责任。

第二，正常情况应该这么交：

根据你这个情况，主要看你再进入工厂后，如果是在原来的统筹区内打工，就由工厂的人员直接给你办理，继续用原账号进行缴费即可。而如果你是跨区域，又到了另外一个省区进工厂打工，那也要由工厂里的相关人员，再到当地社保部门给你申请开户参保，并缴纳保费。

如果你是一处缴费，那就是累计计算缴费年限和缴费金额，不涉及到迁移的问题。如果你是两个区域缴费，就等到退休时要归集到退休所在地合并计算。至于你中间停了六年，一般的地方规定可以补缴，如果条件好，最好是把它补上，但要涉及到滞纳金。六年按60%保费，大约25000元，滞纳金是每天万分之五，也得一两万元。总计应该在4万元左右。

综上，我可以负责任的告诉你，虽然你交了15年保费后，中断了六年保费，但你又进工厂仍可以继续缴费。只是如果在同一省区内工作，就不用再开户，直接累加计算；如果跨区域由工厂人员重新开户，在退休时把两个社保账户归集到退休所在地即可。

至于说中断这六年，如果当地允许补，条件可以，就以就业的身份把它补上，如果能交到退休最好，那样你的养老金会高的多。如果不允许补，或者你条件不行，也就不用补了，反正你已经达到了缴费15年的最低年限。