中国很多民营企业本来就不交社保，绝大多数只按最低工资标准交，所以不交社保这个事儿，绝对不是现在开始的。

一般企业刚创立的时候，很多老板为了避税，很多业务是不开发票的，这样收款也只能收到私人账户，给员工发工资的大头恐怕都是从私人账户出，私账发工资的，既不用交社保也不用交个人所得税。

公司大一点了，员工多了，业务正规些了，进公司账户的业务收款多了，这个阶段用公司账户发的工资比例会增加，但绝大多数情况下，公司为了省钱，社保会按当地最低工资标准来交的。

但一般企业即便是按最低工资标准交社保，在招聘的时候也会和你说清楚，不交的话工资会稍高些。

毕竟正规交社保的话，除了个人交的部分，公司还要替员工交一部分，对很多小企业来说，这些社保的成本很高，有的公司甚至如果足额给员工交社保的话，利润都赚不到什么钱了。

所以很多公司都是到了要准备上市阶段才逐渐把社保交规范，现在有些公司甚至上市之后，社保也没有全额交。

现实中，其实很多民营企业的人已经习惯了少交社保，因为直观上来说，因为没有扣除个人交社保的钱，所以到手的钱反而比交社保会更多，但他们都忽略了二点：一是社保是可以税前抵扣的，社保交的少个人所得税要交的更多，收入越高，影响越大；二是公司帮员工出的社保部分就没有了，相当于少了一块福利。

美团、饿了么这些公司的骑手，基本都是外包模式在做，企业既省钱也省事，不光外卖公司这样，很多非自营的、也就是外包模式的快递公司都是不交的，还有很多用工人力多、订单不稳定的公司，也会大量找外包，所以这个模式很普遍，不交社保的情况也很普遍。

有没有美团，外包和不交社保的情况都会普遍存在，只不过是美团的外卖骑手数量太多了，社会影响比较大，但美团也是不可能交社保的，这样他的人工成本一定会大幅增加，可能商业模式都不成立了。

不交社保当然对员工是有压榨的，但换个角度想想，这一类大量用工外包的模式，也是创造了大量就业的，在现在找工作普遍很难的情况下，毕竟还是给了很多人一个有工作收入的机会，甚至于很多骑手实际上都是兼职做的，也是多了一个赚外快的机会。

如果觉得这样的工作不合理，那还是得先提高自己的职业技能，才能去找到更好的工作，这一类工作都是门槛很低，需要的技能也不高，谁都能来做，所以企业招工很容易，每个人的可替代性极强，企业当然是能压榨就压榨了，因为总是有人会来做的。

所以美团们都不会改变它的运营模式，而每个人自己，却可以通过改变自己的能力去找到更好的工作。