很难，但并非没有这种可能，极端情况下可以解除聘任合同，这也就要求事业编制工作人员要引以为戒，打破“铁饭碗”和“混日子”的错误想法，要对自己的行为有所约束，切实在工作岗位上尽职尽责！

为什么开除事业编制很难？

抛开惩戒制度不说，为什么开除事业编制很难？一个最重要的原因在于薪资福利的开支来源！

为什么开除企业职工很简单？企业是市场经济下以营利为目的的组织，当员工为企业所创造的价值少于企业为其付出的薪资待遇时，将面临降薪甚至是裁员、开除的局面。

不同于企业，事业编制职工的薪资福利待遇多来自于“国家事业费开支”，既可能是全额财政拨款、也可能是差额财政拨款；当然也有自收自支的事业单位，待遇高低与经营状况息息相关，类似于企业，但此种“自收自支”的事业单位是比较少的，常见的只有设计院。

企业以“营利”为目的，薪资待遇来源于企业所有在职职工创造的价值；事业单位以“增进社会福利”为目的，属于非营利性或半营利性组织，薪资待遇多来自于“财政”。这就是事业编制不易“下岗”的重要原因之一，反正不是以营利为目的、反正薪资待遇来自于财政，何必让其“下岗”？

第二，从制度方面来讲，开除事业编制是有“条件”的

根据《事业单位人事管理条例》，事业编制并非不能开除，而是必须要满足一定的条件：

“条例”第四章“聘用合同”中规定，只有在触发以下几个条件中的一条或多条时，才会被“辞退”：

第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

这两条主要说的是旷工、考核不合格的情况下，可以解除劳动合同，解除并终止人事关系。

此外，还有一种情况也可以解除劳动合同，那就是第十八条所规定的，受到开除处分的工作人员。

事业编制的“处分”分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，除了“开除”处分外，“警告、记过、降低岗位等级、撤职”这四类处分都不会触发解除劳动合同的条件，但最严重的的“开除”处分是可以解除劳动合同的，比如在职人员损害国家利益、失职渎职、谋取不正当利益、违法违纪等情节较为严重的则可以给予“开除”，劳动关系随即终止。

综上，从制度方面来讲，旷工、考核不合格、受到“开除”处分，这三种情况下都可以给予开除。也就是说事业编制并非铁饭碗，也是有制度约束的。

写在最后：

尽职尽责的事业编制人员肯定很难开除，这是毫无疑问的。但法律法规是很健全的，一旦触碰“红线”，事业编也可以给予开除、解除劳动合同。这就要求事业编制在职人员更应该坚守底线，接受监督、尽职尽责、做好本职工作。