只有如下三种办法可以补交！

第一种是交居民社保的人：

正常情况下，如果是交职工社保60岁，还没交够15年一般是不允许一次性补缴的，因为那样是对其他参保人员都不公，容易助长大家都退休时再补缴，让社保制度的资金支付能力不平衡，会威胁到制度的正常健康运行。但是如果交居民社保，不论男女到60周岁时，仍然没有交满15年的可以一次性补缴。

第二种是有地方优惠政策：

由于我国实行的是个省市自治区为统筹单位的社保制度，因此有的地方为了给60岁仍然没有交满15年的人群一个机会，所以制定出60岁未交满15年的，若再交五年，仍然不满15年的，可以一次性补缴。但这个优惠政策的前提是具有当地户口，而且在2011年以前就已经参保缴费的人群，这也不是全国统一的。

第三种是企业原因造成的：

这就是指有足够的证据证明，当事人60周岁仍然未交满15年保费的原因是由于企业造成的。那么就可以通过劳动仲裁或法院，获得仲裁书或调解书，由企业负责一次性补缴并支付滞纳金。这个的问题的关键在于必须有劳动仲裁和法院的官方文书，而且只能由企业出面为你一次性补缴。

综上，按照现行社保政策制度的规定，无论男女，只要是交职工社保到了退休年龄，仍然没有交够15年最低标准的，原则上不允许一次性补交。而要想获得一次性补缴优惠，只有三种特殊情况：一是交居民社保，男女60岁时仍然没有交满15年，可以一次性补缴；二是有的地方规定本地户籍，并在2011年以前参保缴费的，达到年龄仍然没有交满15年，继续交五年还没有够15年的，可以一次性补交；三是由于企业原因造成当事人断保漏缴的，要有劳动仲裁和法院的仲裁调解书，由企业一次性补缴并支付滞纳金。