《社保法》规定只要有劳动关系存在，单位就必须给员工买社保！

为什么这么说？

因为根据《劳动法》和《劳动合同法》以及现行的《社保法》规定，用人单位招用人员必须签订劳动合同，只要有劳动关系存在，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。至于说劳动者50多岁，那是两码事儿，只要他没有解除劳动关系，单位就必须为社交社保。

你说员工已经50多岁了还有必要交社保吗？我可以明确的告诉你，只要用人单位与员工的劳动合同没有解除，就必须为其交社保，至于说他能不能退休？那是另外一回事。因为大家都知道，退休必须满足缴费15年的要求，50多岁了才开始交社保，按15年计算，肯定是达不到要求。

因为虽然现在与企业有劳动关系，但到了法定退休年龄60周岁，这种劳动关系自然解除，企业就没有继续为你交社保的责任和义务了。更何况，社保局正常情况下，职工达到法定退休年龄，就会关闭企业为其缴费的窗口。你也只能以灵活就业的身份继续交职工社保，达到年限方可退休。

综上所述，根据《劳动法》和《社保法》等相关法规规定，凡是与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。至于说当事人50多岁了，有没有必要？那是另外一码事。只要劳动关系没有解除，用人单位就必须为其缴纳社保。而一旦到了退休年龄，当事人与单位的劳动关系自然解除，单位就没有为其继续缴费的责任和义务了。

正常情况下，所在地社保部门也会因员工达到法定退休年龄，而关闭企业为其缴费的窗口。因此，只能建议你达到年龄在以灵活就业的方式继续缴纳职工社保，直到交满15年才能退休。