劳动合同关系还没有到期，但是就已经被公司辞退了，工作单位说补偿一个月的工资合理吗？这肯定是不合理的。如果企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，应该给予这名员工按照工作时间进行补偿，基本上是每工作一年享受到一个月的工资，以此类推，如果说你在原工作单位的工作时间，恰好是一年，那么给予补偿，一个月的工资是没有任何的问题。

但是如果说，自己在原工作单位的工作年限超过了一年达到了一年半以上，那么就不应该按照一个月的工资补偿。一般情况下，每超过一年应当增加一个月的工资，以此类推。对于你的入职时间来看，那么很显然是不足一年半，所以说按照一年来计算补偿一个月的工资也是合理的，但是这一个月的工资，一定是要按照自己的全额工资来给予补偿，并不是实发工资。

所以说我们每个人当遇到工作单位解除劳动合同的时候，一定要注意看自己和原工作单位所存续劳动合同关系的时间，来确定，因为这个时间节点是非常的重要。同时还可以领取到失业金的待遇，只要是你的员工的单位正常给你交纳失业保险，并且保证失业保险的累计缴费年限，在一年以上，那么都可以享受到失业金待遇的领取，当然失业金的领取期限，也是跟失业保险的缴费期限是成正比关系的。