公积金的定义、使用方式大家都清楚，这里不多赘言。

单从比例上，我们看看有什么不一样。

假如老王一个月工资是10000元，为方便计算，假如老王上一年度的缴款基数也是10000。

方案A：

5%扣除，个人和单位都是5%，每个月你的公积金账户收入1000元，不考虑其他因素，你到手工资是10000-500=9500元。

方案B：

12%扣除，个人和单位都是12%，每个月你的公积金账户收入2400元，不考虑其他因素，你到手工资是10000-1200=8800元。

12%的扣款比例下拿到手的钱确实更少了！

但，难道不该多缴纳？

且慢。

之所以把这个问题抛出来，是因为很多企业就是这么糊弄员工的，交公积金的比不交公积金的拿得少，比例高的比比例低的拿的少等等，以此种方式涉嫌诱导员工选择更低的比例甚至不交。

拿到手的确实少了，但总账单上你就亏大了。

还是上述例子，

5%的比例下，公积金账户一年有12000元的收入，加上到手工资，收入是126000元；

12%的情况下，一年收入是134400元。

两者一年差异8400块钱，这部分钱就是企业在12%缴存比例下多支出的成本。

这也是为什么企业老是想着不交、低比例交的原因。

你看到的是5%到12%，每个月到手少了700块钱，可实际上呢？

是你最终收入上每个月多了700块钱！

一句话，公积金比例越高越好！

千万别被企业忽悠了！