工龄30年50岁的企业职工，单位让内退，退休金很少，正常退休还有10年，合法吗？
2020-12-15 09:24:21
先不说这么做合法与否，先谈谈这样做的来龙去脉，前世今生，前因后果吧!
工龄30年50岁的企业职工，单位安排内退，内退生活费很少，距离正常退休还有十年?应该说，这种安排方法是企业内部减人提效，下岗分流，安置年老体弱富余职工的一种寻常惯例做法。这样做，企业没有解除与内退职工的劳动关系，没有采取把职工直接推向社会的极端做法。而且，内退职工的生活费和“五险一金”，仍然继续由原企业单位负担，他们仍是企业在编职工的一员，相关的工资福利待遇，是会享受到将来办理法定退休手续时的，这是毋庸置疑的。
应该说，采用这种安排方法，相比行使企业用工自主权，直接与富余职工解除劳动合同法律关系，或者通过买断工龄做法，迫使年老体弱富余职工下岗离职失业。可以看出，企业将工龄30年50岁，在社会面临就业困难的职工，通过安排企业内退，让他们基本生活有保障，社保缴费有依靠，避免了把他们推向社会，所带来的种种困难与艰辛。应该看到，企业无奈这样操做，是尽到了自已的一份责任的，是人性化的具体表现!
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