其实两种缴社保的方式都好，但个人认为以灵活就业人员缴费更好。因为挂靠企业单位缴纳社保在特别的情形下还是有可取的，但总体上还是建议选择灵活就业方式缴费比较好。为什么呢?

　　什么是挂靠企业单位缴纳社保方式?实际上就是和这家公司形成了一个虚假的劳动合同，并且是按照企业在职职工的缴费比例来缴纳社保费用，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险都是同步要进行参保的。

　　什么是按照灵活就业的形式缴纳社保?就是只需要缴纳职工养老保险和职工医疗保险就可以了的参保方式。所以相对而言，灵活就业人员所参保的缴费比例会更低一些，毕竟只有两个险种，它的缴费比例最低基本上24%就可以了，其中养老保险按基数20%，医疗保险按照低档次的缴费只要4%。

　　一、缴费金额对比，灵活就业缴费方式好。

　　举个例子：缴费基数都是5000元。

　　1、挂靠企业方式交费情况：职工养老保险缴费比例为16%+8%=24%，职工医疗保险(含生育保险)缴费比例为6.5%+2%=8.5%，工伤保险0.55%，失业保险1%，大病救助0.7%，总缴费比例为34.75%。每月缴费金额=5000*34.75%=1737.5元。

　　2、灵活就业方式交费情况：养老保险缴费比例为20%，职工医疗保险缴费比例为4%，两项相加承担的缴费总额大约是24%。每月缴费金额=5000*24%=1200元。

　　所以，很明显挂靠企业方式要超出按照灵活就业方式缴费月多缴金额537.50元，一年多缴6450元，15年就是96750元。

　　二、按照灵活就业的形式来缴纳社保有优惠。

　　灵活就业“4050”人员社保补贴政策包括：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。如果是个人以灵活就业缴交社保，优惠条件符合，社保按个人应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和给予个人社保补贴，一般是40%，这极大的减轻4050就业困难人员个人参保的缴费压力。

　　三、关于挂靠费用。

　　通过挂靠企业交社保的人都清楚，本人肯定是要交一定金额的挂靠服务费的。因为很多从事社保代理的公司主要就是靠收取挂靠费来维持运转和获取利润的。如果没有工作，作为灵活就业人员，本来资金就比较紧张，再每年交挂靠费用无疑是增加自己的经济负担，如果自己按灵活人员缴纳社保，每年可节约几百元的挂靠费。

　　四、关于挂靠的法律风险。

　　从法律的角度去看，因为挂靠企业单位缴纳社保方式，其实是与这家公司签订的是一个虚假的劳动合同，假的合同一旦曝光，肯定是要被处罚的。社保法已经明确规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员可以灵活就业人员身份缴纳社保。以灵活人员交社保是合理合法，何乐而不为之?非要去挂靠公司吗?而这种挂靠还有可能因为所挂靠的公司是否有代理资质、经营风险、诚信度等方面的法律问题，特别需要慎重，以免上当受骗。

　　综上所述，选择灵活就业的方式来缴纳自己的社保，是能够有效地减轻自身的经济负担。