有的职工觉得，以前企业给职工缴纳社保都是职工说了算，现在企业强制职工缴纳社保，违背了职工意愿，违不违法？

实际上，单位不仅仅要缴纳社保，职工不缴纳社保一样是违法的行为！

按照《劳动法》规定，第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用的是“必须”两个字。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用的是“应当”两个字。

实际上，通过有关法律的文字表述，明确告诉大家，参加社会保险不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者和职工的义务。

如果用人单位不给职工参加社会保险，不管是单位原因还是个人原因，最终责任都应当由它负责。为什么呢？

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这个表述依然是“应当”。

如果用人单位没有给职工办理社会保险登记，很抱歉，这就是用人单位的违法行为了。用人单位应当从职工工资中扣除社会保险的个人负担部分，这也是《社会保险法》赋予用人单位的权力。

如果用人单位违法了怎么办？《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不管是劳动者投诉举报，还是社会保险征收机构发现，都会要求用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收5/10000的滞纳金，这也是对没有及时缴费的用人单位的一种惩罚。

另外，《劳动合同法》中还规定了另外一种对用人单位没有缴纳社会保险的一种惩罚。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位依然要支付经济补偿金。更何况，很多单位没有给职工缴纳社保的情况下，实际上也没有跟职工签订劳动合同，毕竟社会保险是劳动合同的重要组成部分。没有签订劳动合同就要按照劳动合同法规定，符合条件的情况下支付双倍工资。

所以，确实也有劳动者故意要求不缴纳社保，回过头来投诉维权，用人单位不仅要支付经济补偿，该补缴的社保一分也不能少，还要承担滞纳金。

2020年底之前，全国所有地区要实现社会保险费的征缴工作由税务部门执行。很多单位感受到了其中的严峻性，过去的时候由于社保部门和税务部门信息沟通的限制，社保缴费基数一般是用人单位申报什么算什么。

一旦纳入税务部门全部征收社保费，这种情况下企业申报的个人所得税基数、企业的工资总额，都要和有关的缴费基数符合起来。税务部门的稽核能力可比社保部门强大的多。这种情况下，用人单位就不敢不给职工缴纳社会保险了，所以一般合法合规企业都会给职工缴纳社保。

综上所述，用人单位为劳动者缴纳社保是按照劳动法规定必须要做的事情，否则用人单位就要承担更大的风险。劳动者还是坦然接受吧，毕竟参加了社保，自己的保障会更全面一些。