从个人账户批量给员工转账有没有税务和社保风险，坦白说会有的，因为老话说一个巴掌拍不响，既然是事关双方的事情，不可能不留下痕迹。

假如税务局查账，查你公司员工个人所得税和社保缴纳情况，只要知道某人是你公司的员工，先查他的银行流水，自然就会知道从哪个账户转账过来，顺藤摸瓜再查这个账户，恐怕什么事情也能查到。

可以这么说，只要是从银行转账过来的，肯定能查到这些钱是从哪儿来到哪儿去的，所以说，目前来看，用现金的形式发工资，反而是最安全，最不能溯源的工资发放形式。

有些单位工资用转账，年终奖就用现金了，大概也是这么想的。

社保是一个公司的法定义务，既然是义务，为啥要违法呢？何况公司为个人承担的社保部分，可以作为费用来递减公司的利润，达到少交企业所得税的目的。社保是一项费用，但这项费用可以记在账上减少利润。

至于员工的个人所得税，公司的责任是代扣代缴，扣得又不是公司的钱，但是用个人账户给员工发工资，明摆着是公司承担风险，给员工避税了，是不是有点傻？

社保是公司义务，个人所得税是员工应该缴纳的，目前的形式来看，两者的关联程度很高，报了个税就要申报社保，报了社保必须要申报个税，所以，以前那种代缴社保的行为现在来看也不能继续做了。因为代缴了，必须要申报收入，个人的收入又能当公司费用，公司又有了虚增人力成本的嫌疑了。

简净轩认为：企业的违法成本很大，合法经营才是长久之道。