不知是谁出的“好”主意，折腾

年终奖，正常发给员工，正常申报纳税、正常税前扣除多好，非得曲里拐弯，不折腾一下就不舒服？

正常操作，最大的可能是给企业增加了社保的人力成本（工会经费、残保金也有可能），当然，也不一定增加，至少近一两年不会，税局和社保部门先查不按工资全额交社保的，至于奖金等，估计还要稍后；另外，还可能增加了员工的个税。

会计如何记账

这样折腾，会计也不知该如何记账。会计不是万能的，把不合法、不合规，弄成合法、合规的。会计如果有这个本事，自己玩得了，还呆在你这个地方干会计。

转到股东账上的银子，只能暂挂其他应收款，待以后再处理。但最好别跨年度，跨年度，又不归还，很可能被认定为分红，缴纳20%的个税。

会计也可以这样处理

转到股东账上的银子，挂其他应收款；给员工发奖金的时候，该申报申报，该扣个税扣个税，然后冲减这个挂股东账的其他应收款。

但这样此举，感觉有点脱ku子放pi，多此一举。

干脆委屈股东一人，股东自己拿钱给员工发奖金，又不用会计处理账务，多好！