就看这个老板是哪种企业的老板了。

如果老板所在是企业是企业法人

在咱们国家，企业法人有两种，有限责任公司和股份有限公司。

如果老板是有限责任公司或股份有限公司的老板，只要老板在公司发放工资薪金，那么老板和其他员工一样，每月由公司发薪，由公司按“工资薪金”所得进行代扣预缴个人所得税。

然后在次年的3.1-6.30，老板个人进行包括工资薪金在内的综合所得的个人所得税汇算清缴，多退少补。老板不愿自己汇算清缴，可能由公司报税人员代劳。

在法定限额内缴纳的社保、住房公积金、5000元/月的费用扣除和专项附加扣除都可以在税前扣除，不计入应纳税所得额。

如果老板所在的企业是非企业法人

我国的非企业法人有个体工商户、个人独资企业和合伙企业。

比如老板是个体工商企业主、个人独资企业主、合伙企业的合伙人，那么即使给老板发工资，其所谓的工资也不能按“工资薪金”申报个税，而根据经营所得（收入去掉合理的成本、费用、5000元/月的费用扣除）申报个税。

在次年度的1.1-3.31进行经营所得的汇算清缴。同样在汇算清缴时，法定限额内缴纳的社保、住房公积金、5000元/月的费用扣除和专项附加扣除都可以在税前扣除，不计入应纳税所得额。

另外，注意的是，5000元/月的费用扣除，无论老板在多少家法人企业或非法人企业发薪或获得经营所得，只能扣除一次，全年只能扣除6万元。同样，专项附加扣除也是如此。因只能在一个单位缴纳社保，个人社保部分想多税前扣除也扣除不了。

如果老板既在企业法人发薪，又在非企业法人发薪

在这种情况下，该怎么发薪就怎么发薪，只是纳税申报时分开，是工资薪金的按工资薪金申报，经营所得的按经营所得申报。